金融系统直接向社会让利 集体工资下降的行业变成了银行 免费瘦身的行情走一波

2020年8月8日00:19:50 发表评论 76 次浏览

        金融系统直接向社会让利 集体工资下降的行业变成了银行  免费瘦身的行情走一波

  

  2015年5月,中央企业神华集团全体人员平均发表了10%的提薪。 当时,很多国企减薪,而神华集团已经成为减薪较慢的企业。

  其他人在暗中宣布减薪。 例如,中石油年减薪15%,被发现后不能用一个尺寸来维持一切。 神华集团可能不屑于这样做,他们堂堂正正地用官方微推发出这个消息

  很正常! 很暖和! 很有自信!

  愤怒的员工们踏入了自己公司的评论区,免费ttm现在还记得当时的评论

  一线员工们勒紧裤腰,腰上缠着一个红圈,家人以为蛇腰了。

 

  5年过去了,集体工资下降的行业变成了银行。

  据媒体报道,各大银行的工资从10%下降到30%,一部分银行即使没有明显降低工资,也会通过取消年终奖、取消福利等改变减薪,一部分职工即使拿到工资也只有一千元左右。 接近各地低保线的收入,引起了很多员工的吐槽。

 

  今年1月,财政部发布了《国有金融企业工资决定机制实施细则》,其中发布了一系列复杂的修正方式。 但是,更大的压力来自系统外部。

  今年的经济受到疫病的影响很大。 第一季度GDP增长率为-6.8%,银行业增长率为5.6%。 在企业们尖叫的第一季度,商业银行们的纯利润突破了6000亿元。

  银行业太赚钱了。 无视这种周期性的干湿,确保收入的收益性,使大家的意见很大。 用郭德纲说,免费ttm我怎么做不了这么大的买卖?

  6月中旬国务院常务会议要求金融系统直接向社会让利。

  15000亿。

  让利首先体现在员工的收入水平上。 此次,银行们比5年前的神华集团聪明多了,他们没有降低白纸盈馀的减薪文件,以最原始的口碑方式完成了此次行动。

 

  所以今天,国有四大银行首先站起来应答

  没有统一的加薪时间表。

  然而,在相关新闻评论区,银行员工并不这么说。 有人用实名指出了自己的领导为什么不下调,说我们银行的员工最喜欢加薪,但是加薪是我们最大的兴趣,我们欢迎加薪,其他人说:

  什么工资不发工资,我在我们门口卖烤串,大家拿了很多。

 

  这次加薪没有把文字的东西落在媒体手里,但是参加运动会的同学变多了,总是有一两个人特别想感冒。

   中信集团强调,今年自己将压迫10%的管理费用,使大家有“严格生活”的想法。

  实现2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元的目标。7月17日发行的文件,以中信集团旗下的金融板块中信银行、中信证券、中信信托、中信保诚生命等为第一回合的目标。

  其中,保险公司没有降低工资的空间,证券有降低工资的人马上跑的勇气,信托人在项目中提薪,看起来只有中信银行。

 

  中信银行的人均报酬历来堂堂正正。 2017年,该行人均报酬48.48万元,居业界第一位,被媒体特别提及。 到了2018年,中信银行在最近5年创造了最高的净利润增速,但是人均报酬下降了14%。

  中信银行的朋友们告诉记者,文件分发前,他们的工资明显下降了。

  住房津贴和旅行费都不发了。

  文件发行后,他们注意到了2020年第三季度将召开金融板块子公司优秀案例共享会的文本。

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