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华为大规模清退员工,财会人30岁就面临失业?

作为新生代的“网红”,华为似乎一直处于风口浪尖,一举一动总是备受关注。

最近一篇源于华为内部沟通网站“心声社区”的帖子,更是一度让华为饱受争议。帖子的大致内容是说,华为中国区开始清理34岁以上交付工程维护人员,而研发则是集中清退40岁以上老员工。

华为大规模清退员工,财会人30岁就面临失业?

划重点——“清退”。

这意味着一旦被辞退后,养老金、保险都需要你自己去缴纳,你将遭受“失业”,同时“失去未来保障”的双重打击。

而其中,很多人不过30出头,对于大都市人来说,甚至是还不曾成家立业的年纪。

任正非冷血?华为不讲情义?很多人这样评价。

关于“清退”这件事,后续任正非也并没有否认,单单一句:“30多岁年轻力壮,不努力,光想着躺在床上数钱,可能吗?”就堵回了所有的杂音。

30、40岁,真的还年轻么?不少猎头曾明确表示,自己不猎40+的人,甚至有的人35岁已经被他们贴上了“价值不高”的标签。不少大企业更青睐于这样的模式:留下精英人士,同时不断吸收新鲜血液,让企业充满活力。

不少人固守在体制中,混着资历,抱着“永不失业”的念想,实际上却早已成了企业和猎头眼中“价值不高的劳动力”。

不安于现状,却又无力改变……很多人如今的“真实写照”。

相信很多人身边都不乏这样的人,或者,自己就是这样的人:

把“年轻”作为自己最大的资本,每天为了生活琐碎而抱怨不断,嫌弃自己的现状,却无力做出更多的改变。

前一段时间,“92年已陷入中年危机”的话题在网上引发了轩然大波,很多抱着“自己还年轻,有时间可以用来虚度”想法的年轻人,不约而同陷入了恐慌。并开始反思自己,现在的自己真的足够努力了么?现在的生活真的是自己想要的么?

在我们公司的财务部就有这样一个92年的小姑娘,她是15年毕业的,毕业后,就来了公司的财务部,在核算的位置上,混了两年,薪资总共才涨了1k。前一段时间,她开始寻找各种各样的理由请假,大家心知肚明,她是想着要跳槽了。只是,转眼一个多月过去了,她还是迟迟没有什么动静。

“陈姐,你觉得我能力怎么样?”某个周五,剩下我和她两个人加班,她忽然来了这样没头没尾的一句话。“工作了两年,我以为自己的业务能力还算不错的了,可……”后面的话,她没有再说下去,而我已经读懂了她要说的话。

这多像几年前的自己,初出校园,工作了一段时间,就开始眼高于顶,觉得目前的薪资和自己的能力完全不成正比,不安于现状,想跳槽,可无外乎两种情况:自己想要进的公司,看不上自己,光是面试,自己就被问得一脸懵逼,根本没什么项目经历,公司组织去高顿培训从来不参加,更别提什么CPA、ACCA之类拿得出手的证书了;自己不想要进的公司,偏偏电话不断,让人心烦。

工作两年,光记得自己“加班”过多少次,多么辛苦了,却没有反思,自己收获了什么,成长在哪里?而未来的自己又想做些什么?

你未来的职业规划是什么?

似乎所有HR都偏爱这个问题,尤其是上点规模的HR。可讲真,这个看似简单的问题,却往往在面试难倒了一片“英雄好汉”。

你工作的目的是什么?

华为的例子,我曾贴到了大学的校友群里,令人诧异的是,不少人的反应是这样的:

“公务员,铁饭碗,从不担心失业问题”、“还好我不在华为,我们公司虽然规模不大,好在还算稳定”、“孩子、家庭是我现在的主心骨,事业已经排在后面了”……

“稳定”的现状,让越来越多的人消磨了曾经的“雄心壮志”。呆在固定的体制内,加薪升职,不过是迟早的事情。可事实真的是这样么?

就拿一向很好找工作的财务人来说,还记得之前海尔公司的那个例子么?适应潮流建立了财务共享中心,1800人的基础会计团队被缩减到了260人,令人咋舌。

从来没有什么永不失业的工作,任正非不相信眼泪,其他的企业也是一样。

没有价值,不能与时俱进,等待你的只有被淘汰,当改革浪潮再一次袭来,现在的你是否有足够的能力和底气立足于原地,甚至,争取到更好的权益?

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